第63章 李娘炮_草根律师也有春天
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第63章 李娘炮

  “之后他又说什么都能做,他来我们公司后让我把行政、人事、财务三个部门都交给他管理,说的好像自己无所不能似的。

  我感觉有点不对劲,这要是把这三个部门都交给他管理,不等于把我架空了吗!所以我没答应他。

  后来我跟他又沟通了几次,在这期间他从原单位辞职出来,先到了我们公司帮忙,但是后来一直因为职位和权限问题没有谈拢,所以没有签劳动合同。

  前两天他不辞而别,申请了劳动仲裁,说我骗他,现在他从上一家公司离职,没工作,没社保,现在精神压力很大,晚上失眠睡不着觉。让我赔偿他三十万,还有精神抚慰金……”中年女人絮絮叨叨的说了一遍,王川大概明白了是怎么回事。

  “我问下,他在你们公司实际工作了多久?”王川问道。

  “没多久,充其量也就二十来天。不到一个月。我这儿有微信聊天记录。他离职后就到我们公司来了。”中年女人道。

  “嗯,没签劳动合同是因为他的原因,还是公司一直就没给他劳动合同?”王川又问道。

  “我们给他发过劳动合同,都是用qq发的,我这儿还有记录呢,但是因为就具体工作权限问题没有谈拢所以他拒绝签署劳动合同。”中年女子道。

  “嗯,根据您刚才说的内容。首先,他来你们公司工作,虽然没有签订劳动合同,但是已经构成实质劳动关系。

  其次,他实际到你们公司工作不够一个月,《劳动合同法》明确规定公司应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。他到你们公司工作不够一个月,而且是对方拒绝签署劳动合同,由此可见,公司没有过错,不签劳动合同的过错在对方。

  所以,从您刚才的介绍看,你们公司不需要承担责任。更不需要支付精神抚慰金。”王川解答道。

  “那……我是不是可以不给他之前那几天的工资?他突然不告而别给我们带来了不小的损失。”中年女人眼珠一转道。

  “呃……,这个恐怕不行,即便他在你们公司只干了一天,这一天的工资也应该发给他。

  如果超过一个工资支付周期,你们公司没给他发工资,那么你们公司就会构成拖欠工资,对方是可以去申请劳动仲裁的。

  至于您说的公司损失,需要你们举证证明,如果真有损失可以要求对方赔偿。”王川一脸严肃道。

  “是这样啊!嗯,我明白了。”中年女子说完起身要走。王川急忙道:“您一共咨询了半个小时,收您五十元咨询费。”

  中年女子一愣,王川急忙将桌子上写着“咨询收费”的小牌子向前推了一下,补充道:“我们的咨询是收费的,半个小时五十元。如果委托的话咨询费可以折抵律师费。”

  中年女子看了一眼桌上的小牌子,尴尬道:“不好意思哈,我刚才没看到。这是五十元,给您!”一边说着,她一边从随身的小包中掏出一张五十元的钞票递给了王川。

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